11月17日上午，校党委副书记陈晓红，校党委教师工作部（处）部（处）长李锋，校人事处副处长阮学旺一行3人，到我院专题调研人才队伍建设。院领导，学院学科负责人，各系及专业负责人，学院办公室，学科与平台建设办公室负责人和教师代表参加座谈。
谢宗贵首先介绍了学院近年人才建设的基本情况、人才队伍现状与推进人才工作的做法，提出了学院在人才引进、人才培育、学科建设、相关规定等方面存在的困难和问题。与会人员围绕学院人才队伍建设工作提出意见和建议，展开交流和探讨。
郑文灿表示，学院人才队伍建设工作仍存在人才引进难、职称评聘难等问题。一要处理好“引”“育”“稳”三者的关系，要做好“引”为前提，“育”是过程，“稳”是根本这三篇文章。二要充分调动人才队伍的积极性，学校学院要为人才提供保障服务，不断提高人才的幸福感和获得感，真正做到事业留人、感情留人、待遇留人。
陈晓红在认真听取大家发言后，充分肯定了学院的人才引进措施和人才培育成效。她指出，专题调研的目的，就是深入了解、协调解决学院面临的人才队伍建设实际难题，持续推动党中央、省委和校党委关于新时代人才工作各项决策部署在学院落地生根。
陈晓红表示，一要营造良好的校园环境，努力营造尊重、关心、爱护和支持人才发展的氛围，在留住人才的同时用好人才，为人才发展创造条件。二要营造良好的工作环境，不断强化人才队伍建设举措机制，努力营造舒适和谐的工作环境，充分发挥工作效能，有效增强人才干事积极性。三要营造良好的人才环境，推动建立人才长效机制，进一步统筹考虑、积极分析，促进人才外引和内部培育同向同行。四要营造良好的制度环境，坚定不移坚持党管人才原则，切实立足学院实际，加强完善学院人才队伍发展制度体系建设。五要营造良好的学术环境，建立健全学术秩序，深入推进学科发展研究，进一步打造人才培养平台、加强人才培养力度，持续促进学院学科建设高质量、内涵式发展。
学生融媒体中心 曾诚葳/文