6月15日，我院一届一次教职工代表大会在五楼会议室召开，院教代会正式代表、列席代表近30人出席大会。经审议、表决，《传播学院奖励性绩效工资实施细则》获全票通过。
教代会由院党委书记郑文灿主持。院工会主席林隆强首先对《细则》作解释说明，他从为什么修订？怎么修订？修订成效等三个方面，概述了《细则》的基本原则与内容模块，特别说明了具有传播学院特色的实施细则、分类考核与鼓励性绩效等内容。
院长谢宗贵肯定了《细则》的激励导向作用，认为《细则》认真按照学校要求，结合学院实际，合理量化绩效积分，既向教学科研一线和优秀拔尖人才倾斜，又兼顾各类人员之间的分配平衡，更好地保障教职工的获得感，推动学院高质量、可持续发展。
经代表们认真审议、表决，《传播学院奖励性绩效工资实施细则》获全票通过。党委书记郑文灿总结此次《细则》修订体会，认为深入领会学校精神、结合学院特色，充分深入调研，形成广泛共识是此次《细则》获教代会全票通过的重要原因。他强调学院要内涵式发展、高质量发展，就要对标对表学校绩效导向，完善绩效导向机制，塑造公平发展机制，充分调动教职工积极性。
传播学院党政高度重视《绩效》修订工作，接到学校通知后，先后四次在党委会、党政联席会上专题研究相关事宜。于2022年6月即成立工作专班，深入兄弟学院调研。形成《绩效》初稿后，先后组织召开7次征求意见会，参会教职工涵盖党政班子、教代会代表、学院中层、学科骨干、学院教职工等各类型、各层次人员，九易其稿，取得教职工最大共识，形成最终稿。
汪金汉 报道