为加强各院（系）学生管理工作的力度，培养和锻炼学生社会工作的能力，同时扩大校内勤工助学岗位。经研究决定，在各院（系）增设学工助理岗位，为便于有效管理和规范操作，现将实施办法规定如下：
一、学工助理的条件
1、有较强的责任感，有奉献精神，乐意为学生服务；
2、学习成绩优良的大三以上（含大三）学生；
3、具有较强的组织、协调、沟通能力的学生。
其中家庭经济困难的学生、学生党员（含预备）、学生干部优先。
二、学工助理工作职责
1、在学工秘书和辅导员指导下开展工作，对协管班级要拟定工作计划，制订工作方案，组织实施班级工作，并做好工作记录，每学期进行工作总结。
2、协助学工秘书和辅导员做好协管班级学生骨干的选拔、培养、使用和考核工作。
3、参与指导协管班级的班团活动和第二课堂的活动。
4、向学工秘书和辅导员及时汇报协管班级学习、生活情况和学生思想动态。
5、结合自己在学习、工作中的亲身体会，对协管班级干部、学生进行指导。
6、利用自己在学生公寓区的便利条件，经常深入协管班级学生宿舍了解学生的思想和生活情况。
三、学工助理配备及选拔程序
学工助理是协管同学的学长、学习的楷模和同学的知心朋友，同时又是学工秘书和辅导员的助手。本着既锻炼学生又节省经费的原则，各院（系）学工助理的配备人数按院（系）学生总人数每400人配备一名，统一在各校区、各辅导员之间调配使用。
学工助理一般由所在院（系）本着公平、公开、公正的原则，择优录用。由符合条件的学生提出书面申请，院（系）组织选拔小组进行评议、考核，经党总支书记批准，将选拔名单报学生处，学生处审核批复后安排上岗。
四、学工助理的考核和待遇
学工助理由各院（系）进行考核管理。学工助理每学期递交工作总结。院（系）组织相关人员根据其平时工作情况，结合协管班级学生干部和学生意见，进行考核，考核合格，下学期可继续留用。
学工助理的报酬待遇纳入勤工助学管理范围。根据工作量，确定基本报酬，一般每人每月200元。每学期结束，由院（系）考核合格，另发200－300元奖金。
学工助理基本报酬及奖金由所在院（系）和学生处各承担50%。